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  • 组织差错管理氛围与员工创新行为 根据墨菲定律,凡事只要有可能出错,那就一定会出错。创新过程中差错难以避免,组织所要做的就是尽可能降低错误的消极影响,并积极从错误中学习以避免类似错误的再次发生...
  • 为什么创意人才很难留住? 《广告狂人》中Don出走的启示与创意阶层对工作生活的选择...
  • 人才资源管理的敏捷力 感受变化、理解变化、响应变化和创造变化是人才资源管理敏捷力的意义所在...
  • 成就了华为的BLM业务领先模型究竟是什么? BLM模型(Business Leadership Model),一般翻译为“业务领先模型”,源自IBM一套完整的战略规划方法论,这套方法论是IBM在2003年研发的。之前华为用3000万引进的BLM业务领先模型究竟是什么呢?...
  • 企业选购人力资源管理系统必须考虑六大要素 人力资源管理软件一套买下来并不是小数目,因此,很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是有些畏首畏尾的,生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。想要保险地选购人力资源管理系统,只要考虑好以下六大因素就好了。...
  • 马云:为什么HR是阿里最惨的部门? 这是马云针对集团HR所做的一次演讲。 其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责,留人才是第一职责”等主题,并且回答了关于“HR怎样找到成就感”、“价值观考核”等问题。...
  • 薪酬倒挂“挂掉”的会是谁 “薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象,一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中,这种现象几乎比比皆是,在顺德市委党校举行的《高成本时代下的民企薪酬战略》论坛中,我们对参会企业进行了问卷调查,结果竟有超过7成的企业反应有此现象,在后面的互动过程中,多家企业的HR总监都就此问题提出讨论,也就是说,薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。...
  • HR不背锅 | 学会这套模型,劳动纠纷远离你 “如何与员工谈判平息纠纷呢?如果平息不了,在进行劳务诉讼的过程中又应该怎么维护公司最大的利益?”...
  • HR的未来不是梦:如何让直线主管喜欢绩效考核? 轻装上阵,才能跑得快。只有轻装上阵,我们那些需要跑得快的干部们才会使用你这个工具,才会愿意把你带在他的身边。...
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